案例分析

劳动者因欺诈行为被解雇用人单位还能要求支付违约金吗

2019.06.12

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“对这样的员工,我们让他走人也不是,留下更不行,难道我们的培训费用就这样白花了吗?”

这天,某劳动保障监察机构接待了一家公司人力资源部周经理的咨询。原来,周经理所在的公司一年前招录了一名劳动者秦某,担任?#38469;?#37096;高级工程师。当?#20445;?#31206;某提交的各种学历证书和职业资格证书显示,他的各方面条件都非常符合这个岗位的录用要求,在应聘?#34987;?#31572;各种?#38469;?#38382;题也头头是道。考虑到人才?#35757;茫?#20844;司为了留住秦某,在他入职后就送他去外地?#37038;?#20102;专业?#38469;?#22521;?#25285;?#24182;签订了服务期协议,约定服务期七年,如秦某提?#25353;?#32844;,就需要按未履行的服务年限返还培训费用,作为违约金。但在秦某受训归来上岗后,公司发现他的实践?#38469;?#27700;平比预期差太多,公司对他提交的各种证书的真实性产生了怀疑。周经理从各个渠道进行了核?#25285;?#26368;终发现,他的大部分证书?#38469;?#20266;造的。公司管理层一致决定,要和他解除劳动合同,但?#20013;?#30140;已经花掉的培训费。为此,周经理代表公司来到劳动保障监察机构咨询,这种情况下,公司应该怎么办?

监察机构工作人员告诉他不用担心。《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第四项规定,劳动者以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。因此,公司如果有证据证明秦某伪造证件,以欺骗的方式使用人单位与他订立了劳动合同的,可以解除劳动合同,同时可以要求秦某根据服务协协议的约定支付违约金。(?#29992;?文 小米/图)

  • 劳动争议
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